一般事業主行動計画
社会福祉法人川崎市社会福祉協議会 一般事業主行動計画
職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１ 計画期間
令和７(２０２５)年４月１日～令和１２(２０３０)年３月３１日まで
２ 目標と取組内容・実施期間
目標１ 管理職に占める女性労働者の割合を３０％以上にする
＜取組内容＞
●令和７年 ４月～ 意欲と能力のある職員の発掘と積極的な登用
目標２ 仕事と育児の両立を容易にするための休暇を整備し、取得日数を１年に平均３日以上とする
＜取組内容＞
●令和７年 ４月～ 検討、規程等の整備
●令和７年１０月～ 休暇制度導入、職員への周知
女性の活躍に関する情報公表（令和６年度）
労働者に占める男性・女性労働者の割合
正職員
男性：５１％
女性：４９％
職務限定職員
男性：１２％
女性：８８％
嘱託職員
男性：２７％
女性：７３％
施設管理員
男性： ２％
女性：９８％
訪問介護員
男性： ４％
女性：９６％
平均勤続年数（5年以上勤務者）
職員
男性：２３年
女性：２０年
職務限定職員
男性： ５年
女性：１０年
嘱託職員
男性： ５年
女性： ８年
施設管理員
男性： ０年
女性：１１年
訪問介護員
男性：１１年
女性：１９年
各月の平均残業時間
| ４月 | ５月 | ６月 | ７月 | ８月 | ９月 |
| ３.６時間 | ３.３時間 | ３.１時間 | ３.６時間 | ２.９時間 | ４.１時間 |
| １０月 | １１月 | １２月 | １月 | ２月 | ３月 |
| ３.８時間 | ３.４時間 | ２.８時間 | ２.９時間 | ２.９時間 | ３.４時間 |
役職者に占める女性労働者の割合
事務局長・事務局次長
男性：１００％
女性：対象なし
部長・参事
男性：８２％
女性：１８％
課長・主幹
男性：６７％
女性：３３％
男性の賃金に対する女性の賃金の割合
| 男女の賃金の差異 | |
|---|---|
| 全労働者 | ３８.１％ |
| 正規職員 | ８０.４％ |
| 非正規職員（嘱託職員・施設管理員・生活支援員・訪問介護員・職務限定職員・臨時職員） | ７１.２％ |
- 対象期間：令和６年度（令和６年４月１日から令和７年３月３１日まで）
- 賃金：基本給、時間外勤務手当、賞与等を含み、退職手当、通勤手当を除く。
- 正規職員：雇用期間の定めのない常勤雇用の職員
- 非正規職員
| 嘱託職員・施設管理職員・臨時職員 | 雇用期間の定めのある常勤・非常勤雇用の職員 |
| 生活支援員・訪問介護員 | 雇用期間の定めのある非常勤雇用の職員 |
| 職務限定職員 | 雇用期間の定めのない、職務を限定した常勤雇用の職員 |
-
差異についての補足
非正規職員に女性職員が多く、また、非常勤雇用も女性職員の比率が高いことから、賃金の差異が生まれている。
労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
| 令和４年度 | 令和５年度 | 令和６年度 | |
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | ５０％ | ９１％ | ９１％ |
育児・介護休業法に基づく男性の育児休業等の取得率の公表
| 令和６年度 |
該当なし |