一般事業主行動計画
社会福祉法人川崎市社会福祉協議会 一般事業主行動計画
男女ともに、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のような行動計画を策定する。
計画期間
令和３年４月１日～令和７年３月３１日まで
目標と取組内容
目標１ 正職員の採用者に占める女性比率を４０％以上とします。
２０２１年１０月：男女ともに活躍できる採用計画を立案します。
２０２１年１１月：男女ともに応募しやすい募集を行います。
２０２１年１２月：採用時に、男女の均衡を図るよう対策します。
以降、同様の取組を行います。
目標２ 従業員全体の残業時間を月平均１５時間以内とします。
２０２１年～
毎週水曜日をノー残業デイとして、職員に周知します。
管理職の会議において、職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場風土づくりに向けて意識啓発します職員による人材育成計画推進員会議における、働き方改革プログラムの一環として推進します。
目標３ 男性職員の育児参加の特別休暇取得を促進します。
２０２１年～
男性が積極的に育児に参加するよう特別休暇の取得を促します。
目標４ 育児休業を取りやすく、職場復帰しやすい環境の整備を図ります。
２０２１年～
育児休業を取得した職員が、これから取得する職員に助言するメンター制度に取り組みます。
女性の活躍に関する情報公表（令和５年度）
労働者に占める男性・女性労働者の割合
正職員
男性：５４％
女性：４６％
職務限定職員
男性： ９％
女性：９１％
嘱託職員
男性：２８％
女性：７２％
施設管理員
男性： １％
女性：９９％
訪問介護員
男性： ４％
女性：９６％
平均勤続年数（5年以上勤務者）
正職員
男性：２２年
女性：１９年
職務限定職員
男性： ５年
女性： ９年
嘱託職員
男性： ５年
女性： ７年
施設管理員
男性： ０年
女性：１１年
訪問介護員
男性：１１年
女性：１８年
各月の平均残業時間
| ４月 | ５月 | ６月 | ７月 | ８月 | ９月 |
| ８.９時間 | ８.７時間 | ８.２時間 | ８.６時間 | ８.８時間 | ８.１時間 |
| １０月 | １１月 | １２月 | １月 | ２月 | ３月 |
| ９.０時間 | ９.５時間 | ６.７時間 | ７.６時間 | ７.７時間 | ９.２時間 |
役職者に占める女性労働者の割合
事務局長
男性：１００％
女性：対象なし
部長・参事
男性：８０％
女性：２０％
課長・主幹
男性：６１％
女性：３９％
男性の賃金に対する女性の賃金の割合
| 男女の賃金の差異 | |
|---|---|
| 全労働者 | ３７.６％ |
| 正規職員 | ８４.６％ |
| 非正規職員（嘱託職員・施設管理員・生活支援員・訪問介護員・職務限定職員・臨時職員） | ７１.１％ |
- 対象期間：令和５年度（令和５年４月１日から令和６年３月３１日まで）
- 賃金：基本給、時間外勤務手当、賞与等を含み、退職手当、通勤手当を除く。
- 正規職員：雇用期間の定めのない常勤雇用の職員
- 非正規職員
| 嘱託職員・施設管理職員・臨時職員 | 雇用期間の定めのある常勤・非常勤雇用の職員 |
| 生活支援員・訪問介護員 | 雇用期間の定めのある非常勤雇用の職員 |
| 職務限定職員 | 雇用期間の定めのない、職務を限定した常勤雇用の職員 |
-
差異についての補足
非正規職員に女性職員が多く、また、非常勤雇用も女性職員の比率が高いことから、賃金の差異が生まれている。
労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
| 令和３年度 | 令和４年度 | 令和５年度 | |
正規雇用労働者の中途採用比率 | ７３% | ５０% | ９５% |
- 公表日：令和６年１０月２８日